近日，劳动法和社会保险法在各个行业如火如荼地推行，企业缴纳社保不仅是法律规定的义务，更是构建全民社会保障体系的责任。但即便如此，签署“自愿放弃社保协议”的企业似乎找到了逃避缴纳社保的“捷径”。对此，不禁让人思考，这样的行为是好是坏？
以前，一些企业会通过签订“自愿放弃社保协议”来规避缴纳社保的责任。员工被迫放弃对养老金等基本保险的期待，而实际到手的钱却可能并非企业缴纳的那部分。这样一来，员工实际上并未真正享受到社保带来的保障。
假设一位月薪5000元的员工，仅考虑养老金保险，其他如医保、住房公积金、个税等均未纳入考虑范围。按照这一情况，每月缴纳社保的费用为工资的8%，意味着员工每月需要额外支付400元的社保费用。而企业则需要承担5000元的16%，即800元的社保费用。